Праздники: 16 октября День начальника

Начальники, они же руководители, они же боссы, они оказывается тоже люди. Мало того, на каждого начальника есть свой начальник и так до бесконечности. И вполне возможно, что ваш босс тоже не в восторге от своего босса, а быть может что ваш руководитель действительно профессионал высокого класса и человек хороший? Довольно запутанная история, и чтобы немного в ней разобраться, предлагаю классификацию начальников с точки зрения, нас, подчиненных.



Начальник обыкновенный.

Что-то понимает в том, чем он занимается, но в большей степени руководит коллективом, который делает все за него. Обожает планерки, совещания, собрания, где чувствует себя в своей тарелке и долго, и много, и с надрывом говорит о планах, баллах и обратной связи: «когда космические корабли бороздят просторы Вселенной». При каждом удобном случае отлынивает от работы, делегируя свои обязанности на заместителей, которые в свою очередь делегируют их на рабочий персонал. Начальник обыкновенный умеет общаться со своей командой исключительно в приказном тоне, мотивируя коллег на трудовые подвиги штрафами и объяснительными. Когда начальника обыкновенного снимают с должности его боссы, его команда продолжает работать в том же режиме и с теми же результатами, потому что его отсутствия никто и не заметил, разве, что крика и штрафов стало намного меньше.

Начальник профессиональный.

Он точно знает, чем занимается, прекрасно разбирается в своем деле и от подчиненных требует такого же полного погружения в работу. Как правило профессионал не разводит «слюни» и не опускается до разговоров по душам со своими коллегами, потому что ему совершенно все равно с кем оставит троих детей Мария Ивановна и почему у программиста Ванечки фингал под глазом. Профессионал требует только работы и работы, и команда под его руководством обычно добивается самых высоких показателей. Когда профессионал уходит на повышение, его команда вздыхает с облегчением, потому что все время существовать в ежовых рукавицах трудно, хотя и очень эффективно. У профессионального начальника есть чему научиться, вот только как человека обыкновенного рассматривать его очень трудно. О таких говорят, «как профессионал супер, как человек рядом бы не подошел». С другой стороны, мы ходит на работу, чтобы работать, а не дружить.

Начальник «из родни».

Толстенький дяденька, сын хозяина фирмы, раскрашенная как матрешка девочка, доченька генерального директора компании. Как правило кроме «нужной крови» никакими другими полезными для компании качествами они не обладают, хотя о себе довольно высокого мнения. Начитавшись книг, типа «Приемы эффективных руководителей» и советов из гламурного светского журнала, они играют на работе в великих боссов, чем доводят всю свою команду до полного абзаца. Когда папеньку или маменьку начальника «из родни» настигают неудачи в бизнесе, сыночки и доченьки сливаются в первую очередь, и коллектив еще некоторое время испуганно ждет новой родни самых главных боссов. И иногда дожидаются очередную Ларису Ивановну, с наклеенными ресницами и замашками «великих руководителей», которые она подсмотрела в женском сериале «про бизнес» на канале для домохозяек.

Начальник полоумный.

Вид, который к счастью, уже отмирает и встречается сегодня довольно редко. Прошли те времена, когда от руководителя требовалась исключительно луженая глотка и мешок наглости и высокомерия. Таких боссов все мечтают пристукнуть лопатой по голове, потому что кроме постоянного нервяка, подобные боссы ничего не приносят в свою команду. Да и разговаривать с ним бесполезно, потому что полоумный начальник всегда уверен, что он Бог, спустившейся с Олимпа в толпу жалких людишек, даже если у «Бога» всего лишь незаконченный техникум по специальности «ветеринар», а руководит он отделом продаж в металлургической компании.

Начальник из серии «чья-то полюбовница».

По наивности я думала, что этот вид «начальников», чаще, начальниц, тоже вымирает за ненадобностью, но я оказалась не права. Начальница из серии «дамочка месяца» довольно часто до сих пор становится руководителем команды, а так как кроме навыков Моники Левински, другим наукам была не обучена, поэтому и руководит исключительно, работая языком и обдавая всю команду удушливым запахом французского парфюма. С такими дамочками обычно никто не ссорится в глаза, потому что это чревато моментальным увольнением, но зато их на дух не переносят действительно профессиональные сотрудники, которые уже подыскивают себе другую работу. Существовать рядом с Моникой могут лишь лицемеры и лизоблюды, которые принимают постельные правила игры и как хамелеоны, несколько раз на дню меняя цвет.

Начальник, которого уважают.

Самый редкий, я бы даже сказала вымирающий вид боссов, это руководитель, которого уважают подчиненные. Он мало говорит, но много делает, «руками водит» исключительно в тему, дает возможность своей команде профессионально расти, при этом не чувствует конвульсивные расстройства из-за заниженной самооценки. Строгий, но понимающий, прекрасно разбирается в том, чем руководит, при этом не орет, но и не заискивает перед командой, пытаясь добиться поставленных целей. Это настолько редкий вид руководителя, что, пожалуй, его надо занести в Красную книгу и оберегать как последний экземпляр на планете. Когда такой руководитель покидает команду, о нем вспоминают с благодарностью даже те, кого он особенно «доставал» при совместной работе. И что удивительно, вспоминают добрым словом.

Автор: Елена Гордина